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El emprendimiento es un termino últimamente muy utilizado en todo el mundo. Aunque el emprendimiento siempre ha estado presente a lo largo de la historia de la humanidad, pues es inherente a ésta, en las últimas décadas, éste concepto se ha vuelto de suma importancia, ante la necesidad de superar los constantes y crecientes problemas económicos.
La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero), y se refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente
En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros
Origen del emprendimiento
El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda su historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad de vida. El emprendimiento es algo innato en la humanidad, algo que siempre ha estado presente en el hombre, aunque claro está, el emprendimiento no se ha desarrollado en todos los hombres. Quizás el emprendimiento ha sido la diferencia entre el hombre y los demás seres vivos, pues éstos últimos prácticamente no se han superado en miles de años, contrario al sorprendente progreso de la humanidad, y todo gracias el espíritu emprender que el caracteriza
Fomento de la cultura el emprendimiento
Para fomentar la cultura del emprendimiento es preciso que se inicie un proceso desde los primeros años de vida de las personas. Este proceso debe contemplar estrategias encaminadas a llevar a la persona al convencimiento que mediante la creación de proyectos productivos se puede a llegar a triunfar tanto personal como económicamente.
Lamentablemente nuestro sistema educativo se ha enfocado a formar empleados y asalariados más no empresarios. Y no solo el sistema educativo, también la misma estructura familiar y social llevan a las personas a ser empleados y no emprendedores
La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero), y se refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente
En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros
Origen del emprendimiento
El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda su historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad de vida. El emprendimiento es algo innato en la humanidad, algo que siempre ha estado presente en el hombre, aunque claro está, el emprendimiento no se ha desarrollado en todos los hombres. Quizás el emprendimiento ha sido la diferencia entre el hombre y los demás seres vivos, pues éstos últimos prácticamente no se han superado en miles de años, contrario al sorprendente progreso de la humanidad, y todo gracias el espíritu emprender que el caracteriza
Fomento de la cultura el emprendimiento
Para fomentar la cultura del emprendimiento es preciso que se inicie un proceso desde los primeros años de vida de las personas. Este proceso debe contemplar estrategias encaminadas a llevar a la persona al convencimiento que mediante la creación de proyectos productivos se puede a llegar a triunfar tanto personal como económicamente.
Lamentablemente nuestro sistema educativo se ha enfocado a formar empleados y asalariados más no empresarios. Y no solo el sistema educativo, también la misma estructura familiar y social llevan a las personas a ser empleados y no emprendedores
“Una visión sin acción no pasa de un sueño.
Acción sin visión sólo es un pasatiempo
Pero una visión con acción puede cambiar el mundo” joel barker
Aquellos que construyen su propio futuro, construyen también el de los otros. La capacidad de emprender en propio futuro se está volviendo una cuestión de sobrevivencia. Administrar bien un negocio es administrar su futuro; y administrar su futuro es administrar información. El futuro nToda gloria es fruto de la osadía. La osadía de intentar ser siempre mejor. No es una tarea fácil, pues siempre hay una cáscara de banana en el piso, a la espera de una tragedia. Y las sombras son simpre negras, aún la de un cisne. Pero espero que reflexione repetidamente sobre lo que conversamos aquí – sueños, futuro, objetivos – corrigiendo permanentemente la ruta y bañándose en las aguas permanentes del cambio o se trata más sobre tecnología. Es sobre información procesada como conocimiento. Si la historia testimonió la triste división entre naciones ricas y pobres, el futuro puede reservarnos la separación entre los que saben y los que no saben. Los profesionales con perfil emprendedor son diferentes porque mientras donde todos ven problemas, aquellos ven oportunidades. Viajan en un auto llamado imaginación, tienen a la creatividad como copiloto, la meta como motor y la persistencia como combustible. Saben que sólo el mejor es suficiente y controlan directa o indirectamente, el destino de muchas personas. Hacer vibrar con la misma intensidad con el futuro intangible creado en nuestras mentes es la misión suprema alcanzable a través del liderazgo. El verdadero lider es quien consigue capilarizar ese sentimiento en los grupos por donde pasa
Acción sin visión sólo es un pasatiempo
Pero una visión con acción puede cambiar el mundo” joel barker
Aquellos que construyen su propio futuro, construyen también el de los otros. La capacidad de emprender en propio futuro se está volviendo una cuestión de sobrevivencia. Administrar bien un negocio es administrar su futuro; y administrar su futuro es administrar información. El futuro nToda gloria es fruto de la osadía. La osadía de intentar ser siempre mejor. No es una tarea fácil, pues siempre hay una cáscara de banana en el piso, a la espera de una tragedia. Y las sombras son simpre negras, aún la de un cisne. Pero espero que reflexione repetidamente sobre lo que conversamos aquí – sueños, futuro, objetivos – corrigiendo permanentemente la ruta y bañándose en las aguas permanentes del cambio o se trata más sobre tecnología. Es sobre información procesada como conocimiento. Si la historia testimonió la triste división entre naciones ricas y pobres, el futuro puede reservarnos la separación entre los que saben y los que no saben. Los profesionales con perfil emprendedor son diferentes porque mientras donde todos ven problemas, aquellos ven oportunidades. Viajan en un auto llamado imaginación, tienen a la creatividad como copiloto, la meta como motor y la persistencia como combustible. Saben que sólo el mejor es suficiente y controlan directa o indirectamente, el destino de muchas personas. Hacer vibrar con la misma intensidad con el futuro intangible creado en nuestras mentes es la misión suprema alcanzable a través del liderazgo. El verdadero lider es quien consigue capilarizar ese sentimiento en los grupos por donde pasa
paradigmas.
negocios de los padigmas
Este programa acuña el terminoparadigmas es la conciencia del mundo de los negocios inspira el conocimento y el compromiso para mirar mas halla del modo en que siempre hemos
hecho las cosas paradigmas nuestra sociedad vive aferrada a los paradigmas no aceptamos ideas nuevas
nos aferramos a las nuetras y nunca salimos de ella nunca imnovamos no exixte cambio de pensamiento hay cambio de seguera en los paradigmas lo que hacen cambio de paradigma son pioneros tienen claves a futuro se acojen a la integracion anticipan el futuro creen en nuevas ideas por eso las organizaciones exitosas de las siguiente decada eran aquellas que usen las herramientas digitales
un cambio de paradigmas es por tanto un cambio hacia un nuevo juego un nuevo conjunto de reglas poreso i queremos triunfar debemos hacer un cambio de paradigmas
PIONEROS DE PARADIGMAS SON LAS PERSONAS QUE DESCUBREN NUEVAS IDEAS DE BUCAR EL CAMBIO Y BUSCAR LA MEJOR OPORTUNIDAD PARA CUANDO LLEGEN LOS PARADIGMAS LOS PIONEROS SON LOS PRIMEROS EN EXPLORAR CON LOS OJOS ABIERTOS LOS NUEVOS TERRITORIOS BARKER MUETRA COMO EL VALOR LA INTUICION Y EL COMPROMISO PUEDEN TRANSFORMAR SU ORGANIZACION EN LUGAR DE QUE EL FUTURO PASE AL FRENTE DE ELLA
PARADIGMAS Y SUS PRINCIPIOS PRESENTA UN MARCO DE REFERENCIA DE CUATRO PARTES PARA AYUDAR ALA PERSONAS A ENTENDER SUS ACTITUDES FRENTE AL CAMBIO CUANDO HAY UN CAMBIO CUANDO HAY QUE BUSCAR LOS CAMBIOS QUIENES TRAEN LOS CAMBIOS Y SOBRE TODO COMO NCAPITALIZAR
CUANDO OCURRE UN CAMBIO DE PARADIGMAS UNO DEBE CREER EN SU ORGANIZACION PUEDE SEGIR FLORECIENDO CUANDO LAS REGLAS QUE LE HA TRAIDO EL EXITO CAMBIA DEBEMOS ADAPTARNOS A LAS REGLAS QUE PERMANENTEMENTE ESTAN CAMBIANDO Y AL HACERLO AYUDARA A DARLE FORMA AL FUTURO
LOS CONCEPTOS PRINCIPALES QUE SE PRESENTA SON
LOS PARADIGAMAS SON COMUNES SON UTILES NO PERMITIR QUE NUESTRO PARADIGMAS SE CONVIERTA EN EL PARADIGMA LOS DE FUERA CREAR NUEVOS PARADIGMA NOSOTROS PODEMOS ESCOJER NUESTRO PARADIGMAS NO DEBEMOS DEJAR SUE EL PARDIGMA HAGA EFECTO EN NOSOTROS DEBEMOS HACER UN CAMBIO DE PARADIGMA EN NUESTRA VIDA PARA SALIR ADELANTE
NUNCA DEJES DE SOÑAR Y TRATA DE SALIR ADELANTE
ESCRITO POR
YANETH VANEGAS
negocios de los padigmas
Este programa acuña el terminoparadigmas es la conciencia del mundo de los negocios inspira el conocimento y el compromiso para mirar mas halla del modo en que siempre hemos
hecho las cosas paradigmas nuestra sociedad vive aferrada a los paradigmas no aceptamos ideas nuevas
nos aferramos a las nuetras y nunca salimos de ella nunca imnovamos no exixte cambio de pensamiento hay cambio de seguera en los paradigmas lo que hacen cambio de paradigma son pioneros tienen claves a futuro se acojen a la integracion anticipan el futuro creen en nuevas ideas por eso las organizaciones exitosas de las siguiente decada eran aquellas que usen las herramientas digitales
un cambio de paradigmas es por tanto un cambio hacia un nuevo juego un nuevo conjunto de reglas poreso i queremos triunfar debemos hacer un cambio de paradigmas
PIONEROS DE PARADIGMAS SON LAS PERSONAS QUE DESCUBREN NUEVAS IDEAS DE BUCAR EL CAMBIO Y BUSCAR LA MEJOR OPORTUNIDAD PARA CUANDO LLEGEN LOS PARADIGMAS LOS PIONEROS SON LOS PRIMEROS EN EXPLORAR CON LOS OJOS ABIERTOS LOS NUEVOS TERRITORIOS BARKER MUETRA COMO EL VALOR LA INTUICION Y EL COMPROMISO PUEDEN TRANSFORMAR SU ORGANIZACION EN LUGAR DE QUE EL FUTURO PASE AL FRENTE DE ELLA
PARADIGMAS Y SUS PRINCIPIOS PRESENTA UN MARCO DE REFERENCIA DE CUATRO PARTES PARA AYUDAR ALA PERSONAS A ENTENDER SUS ACTITUDES FRENTE AL CAMBIO CUANDO HAY UN CAMBIO CUANDO HAY QUE BUSCAR LOS CAMBIOS QUIENES TRAEN LOS CAMBIOS Y SOBRE TODO COMO NCAPITALIZAR
CUANDO OCURRE UN CAMBIO DE PARADIGMAS UNO DEBE CREER EN SU ORGANIZACION PUEDE SEGIR FLORECIENDO CUANDO LAS REGLAS QUE LE HA TRAIDO EL EXITO CAMBIA DEBEMOS ADAPTARNOS A LAS REGLAS QUE PERMANENTEMENTE ESTAN CAMBIANDO Y AL HACERLO AYUDARA A DARLE FORMA AL FUTURO
LOS CONCEPTOS PRINCIPALES QUE SE PRESENTA SON
LOS PARADIGAMAS SON COMUNES SON UTILES NO PERMITIR QUE NUESTRO PARADIGMAS SE CONVIERTA EN EL PARADIGMA LOS DE FUERA CREAR NUEVOS PARADIGMA NOSOTROS PODEMOS ESCOJER NUESTRO PARADIGMAS NO DEBEMOS DEJAR SUE EL PARDIGMA HAGA EFECTO EN NOSOTROS DEBEMOS HACER UN CAMBIO DE PARADIGMA EN NUESTRA VIDA PARA SALIR ADELANTE
NUNCA DEJES DE SOÑAR Y TRATA DE SALIR ADELANTE
ESCRITO POR
YANETH VANEGAS
CALIDAD TOTAL.
Debemos principalmente entender el significado de calidad total, Calidad como el nivel de satisfacion del cliente, y el termino Total se da a traves de la participacion de todos los miembros de la organizacion. Por tanto, Calidad Total dentria como significado el cambio de paradigmas en la manera de concebir y gestionar de una organizacion, hacia el mejoramiento continuo.
El logro de esto no puede convertirse en una meta si no como un requerimento minimo en cada proceso empresarial, comprendiendo las necesidades y expectativas del cliente y para luego satisfacerlas y superarlas.
Para implementar un proceso de Calidad Total o Mejoramiento Continuo en cualquier empresa (Produccion o Servicios) como el SENA, se debe tener en cuenta varios aspectos importantes:
Debemos principalmente entender el significado de calidad total, Calidad como el nivel de satisfacion del cliente, y el termino Total se da a traves de la participacion de todos los miembros de la organizacion. Por tanto, Calidad Total dentria como significado el cambio de paradigmas en la manera de concebir y gestionar de una organizacion, hacia el mejoramiento continuo.
El logro de esto no puede convertirse en una meta si no como un requerimento minimo en cada proceso empresarial, comprendiendo las necesidades y expectativas del cliente y para luego satisfacerlas y superarlas.
Para implementar un proceso de Calidad Total o Mejoramiento Continuo en cualquier empresa (Produccion o Servicios) como el SENA, se debe tener en cuenta varios aspectos importantes:
- Evaluar e identificar los puntos a mejorar en el servicio prestado en el SENA.
- Elaborar un plan de estrategias para coordinar las tareas y actividades a realizar
- Presentar y concientizar la importancia de este proceso al todo el equipo de trabajo de la institucion.
- Capacitar a todo el equipo de trabajo en el mejoramiento de sus procesos de produccion, con el fin de eliminar particularidades que detengan una mejor rentabilidad
- Evaluacion constante de las actividades definidas por el equipo de trabajo
- Retroalimentacion continua de las tareas.
Con el año que acaba de terminar se completa uno de los periodos de expansión económica más prolongados de las últimas décadas. En Colombia esto ha sido particularmente cierto, pues después del desempeño mediocre de los ochenta y la montaña rusa de los noventa el país completa ya 6 años de expansión continua
